俗话说“创新驱动发展”，而创新性的发展关键靠人才。要打破束缚人才创新的重重障碍，最大限度解放和增强人才活力，着力营造人才发展的良好环境，让创新人才“名利双收”，为创新驱动发展提供强大人才支撑。

那么人才是什么？真正的人才应该具备以下几个特质：一是有过人本领，也就是说别人做不了的他能做；二是有高尚的品德，也就是心诚、意正、身修；三是有持之以恒的精神和克服困难的毅力和勇气。

人才又该如何培养？

要尊重人才培养规律，促进创新型人才成长。要建立健全人才培育机制，不断创新人才培育的形式和内容，提升人才培训的针对性、实效性。要通过机制创新，建立起重视人才、培养人才的体制机制，严格按照人才成长规律来抓好教育培养工作。要抓住人才培育这把“金钥匙”，来开启创新创业的之门，形成产业竞争的新优势，开拓创新发展的新空间。要建立在一线培养锻炼人才的机制，从而在实践中发现人才、培育人才、使用好人才。

要围绕推动企业技术创新、产业结构转型升级、科研能力提升等内容，加快创新创业载体建设，积极扶持培育高新技术企业，不断筑牢区域人才创新创业的坚实基础。集聚优质创新创业项目，为敢创业、愿创业、创成业的青年提供了良好的外部条件，鼓励各类人才在市场的广阔舞台上一展身手，全面激发创新创业活力，为项目健康发展源源不断注入新鲜动能。积极开展创新创业竞赛，聚集和整合社会创新创业资源，激发优秀人才创新创业的热情，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，为产业转型升级与经济发展注入强劲动力。

要破除选人、用人机制束缚。当前在选人、用人上，仍然存在唯学历、唯职称、唯论文的价值倾向，这就导致了被用的不一定是能人，而能人不一定有被选择的机会。因此在选人、用人的制度构建上，一定要实事求是、注重精准施策，创新人才评价、流动、激励、引进、保障机制，为选能人、用好人提供良好的机制保障。舒舒

来源： 华龙网-新重庆客户端