国家治理能力,国家政策执行力，国家战略执行力需有似快速作战部队一样可以直线指挥团级机制，当然，直线启动到县团级不是常态，但关系到国家生死存亡的战略决策的执行力是要强化的，就必须是常驻态，否则，一个国家到了小楼昨夜又东风的时候就为时过晚了。

    靠担当来推进国家战略执行力基本行不通的，因为中国的担当激励机制不建全，比方说，一个县委书记果敢担当，做出了推进国家供给侧结构性改革的战略示范成果的前后复杂的工作过程，如果由上一级认定，就永远不会有人担当！从历史上看，历朝历代的改革都得到最广大人民群众支持的，但还是悲惨失败了，原因就是来自体制内的反对历量，体制内的反对改革的历量从客观存在来讲，是强过改革历量的，因此，基层的改革担当者是相当危险的，改革体系机制和激励机制不建全，谁敢拿政治生命前途开玩笑？

    中央的一些政策方针在地方空转，这一点基本上是人人皆知的，城市出身的官员对农村工作不切实际的指手划脚，专家没有可行性的解决方案，尽是空谈，科技评价在对农业应用方面缺乏包容，象青菜网这样的农业区块链应用，如果继续按现行的科技评价标准，都无法推得到台面，而青菜网可以打造全国农村电子商务国家标准的供应链无法通过科技评价标准这一关，国家在这一块将继续浪费多少财政资源？

    如果某区块出现专家误国的局面，失去国家战略执行力，那就不能算是主管官员的责任了，是由制度不完善引起的，所以，国家战略执行力需要有快速作战部队一样可以直线指挥团县级的常态机制！指挥到团县级不执行者，县委书记和县长才可问责，这才是公平机制。想当然问责任何一级的行政主官都不是公平的！要提高国家战略执行力，又要保护国家的人才资源，如果用一个男女关系就搞掂了一位在岗工程师，那是对国家战略资源的极大浪费！要知道，任何一个工程师，在国家战争状态时，都有挽救战局的可能性能力！

    机制体系不建全，所谓的层层压实责任，实际上是压不实的，最多也只是形式。推进国家治理能力现代化，要实事求是，才能把问题办好！

    国家战略执行力垂直触发到县处级的单位，它能得到来自中央的特殊性保护，国家战略执行力才能强化而坚决的推进！县委书记才有担当的决心和胆量！从而快速推进市域经济管理体制现代化！

    国家战略执行力垂直触发到县处级的单位不宜泛，标杆性的一个或几个就好，泛了就变为形式，到时，竞争这种标杆性的旗手就万分激烈了，这就是一种动态激励机制。这就是一种推动战略执行力的方法或者说手段！同理，省级也可同样运作。